员工试用期考核未合格，处理时需留意特殊情况或例外情形，它们会影响处理结果：
1、若员工能证明考核过程不公或存在歧视（如考核人员偏袒、标准执行不一致，或涉及性别、年龄、种族歧视），公司以考核未合格为由解除劳动合同的合法性将受严重影响，可能导致解除行为无效，公司还可能承担相应法律责任。
2、若员工考核未合格是因公司未按规定或合理要求提供必要的岗位培训和工作指导，公司直接解除劳动合同可能不被支持。因为员工在试用期内有权获得必要培训和指导，公司有义务帮助员工适应岗位，若未履行该义务，不能简单以考核未合格为由解除合同。
3、如员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，即使试用期考核未合格，公司解除劳动合同时也需谨慎，确保解除理由充分、程序合法，避免因涉及特殊权益保护引发法律纠纷。
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员工试用期考核未合格，公司处理不当会面临法律风险：
1、违法解除劳动合同风险：若公司无明确考核标准、未告知员工录用条件或考核记录不充分，就解除试用期考核未合格员工的劳动合同，员工可能提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。例如，某公司以员工试用期考核未合格为由解除合同，但无法提供书面考核标准和客观考核记录，最终被劳动仲裁委认定为违法解除，需向员工支付赔偿金。
2、证据链不足风险：处理员工试用期考核未合格问题时，若公司缺乏完整证据链（如考核标准未书面化、考核过程无记录、与员工沟通无凭证等），在员工主张权利时，公司可能因无法证明员工不符合录用条件而败诉。比如，公司仅口头告知考核标准，员工不认可且公司无其他证据证明已告知，导致解除行为缺乏依据。
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员工试用期考核未合格，公司依法解除劳动合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”该条款是员工试用期考核未合格时解除劳动合同的核心法律依据。适用此条款需满足三个条件：首先，公司必须有明确的试用期考核标准和录用条件，这是判断员工是否“不符合录用条件”的前提；其次，这些标准和条件需在员工入职时明确告知员工，确保员工知晓；最后，公司要有客观、详细的考核记录来证明员工确实未达到录用条件。若公司同时满足以上条件，依据该条款解除劳动合同合法。
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员工试用期考核未合格，公司可以依法解除劳动合同。
若公司有明确的试用期考核标准和录用条件，且入职时已明确告知员工，同时有客观、详细的考核记录证明员工未达到标准，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同。
若公司没有明确的试用期考核标准和录用条件，或未在员工入职时明确告知，即使员工试用期考核未合格，公司也不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
若考核过程不公正、不透明，考核记录存在主观臆断等情况，员工可主张考核结果无效，公司据此解除劳动合同也可能面临法律风险。

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